Evita multas por no controlar el horario de tus trabajadores
Cumple la normativa y evita multas por no controlar la presencia de tus trabajadores
Recientemente se ha detectado en las inspecciones de trabajo un interés especial al control horario de los trabajadores en tiempo parcial. A finales del año 2013 se modificó la normativa y ya era exigible demostrar el horario de trabajo de estos empleados.
Transcribimos literalmente el texto del Real Decreto artículo 1.1 modificando el art.5 del Estatuto de los Trabajadores: “La jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrará día a día y se totalizará mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias…”, “El empresario deberá conservar los resúmenes mensuales de los registros de jornada durante un periodo mínimo de cuatro años”, y por último, “En caso de incumplimiento de las referidas obligaciones de registro, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios”.
El empresario está obligado a conservar dichos resúmenes mensuales durante un mínimo de cuatro años.
En caso de incumplimiento de las referidas obligaciones de registro, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba que acredite el carácter parcial de los servicios.
Evidentemente, cualquier gerente entenderá más efectivo el realizar mensualmente estos registros de horas, que tener que demostrar posteriormente el carácter parcial de los servicios del trabajador.
Una solución para ello es implantar un sistema de control horario, que registre las horas de entrada y salida de los trabajadores. Y que sea capaz de calcular el total de horas trabajadas por día, por mes, etc.. un sistema más automático que el utilizar unas hojas impresas donde el usuario tenga que anotar sus horas para que quede el registro.
Nuestros fabricantes Suprema con los Biolite, ZKTeco o Kaba en esta área, disponen de soluciones de control horario que son capaces de cubrir diferentes escenarios dependiendo de las características y las necesidades de cada cliente.
Estamos hablando de soluciones que requieren de una gestión global por tener diferentes sedes o un amplio número de trabajadores, o de una pequeña oficina de no más de 10 empleados. O incluso de soluciones de lata envergadura como hoteles o grandes corporaciones, que requieren de integrar igualmente zonas donde se necesita un control de accesos para permitir la entrada a zonas restringidas, o de una integración con el sistema de vídeo…
